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腾讯宣布员工晚餐免费，晚上 8 点后不再发放夜宵券，这可能带来哪些改变？

　　10月15日，腾讯公司行政服务信息查平台“腾讯行政”发布通知称，自2021年10月18日起，晚餐免费。原20:00点后夜宵券不再发放，账户中剩余夜宵券可以继续使用。晚餐免费适用地区为深圳、北京、上海、成都、重庆、武汉。 ?

　　此前，腾讯公司的员工晚上8点在任何一个有门禁的地方刷卡，就可以获得一张价值18元的夜宵券。夜宵券可用于晚间在公司食堂的消费，也可用于在公司周边与腾讯有员工套餐合作的餐饮店（例如肯德基、麦当劳和深圳稻香等餐饮店均与腾讯签订了提供员工套餐的服务）。

　　而早在2017年11月12日，腾讯行政官方就发布消息称

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，自2017年11月13日起，腾讯员工将免费享用早餐，用餐时间为早上8点至9点30分，腾讯正式、外包员工均可凭借工卡用餐。

　　腾讯宣布员工新福利：10月18日起晚餐免费

　　更新，我是猪，不太够，基本餐餐30出头

　　更新，网易大厦的食堂吃上了，午餐大概是20-30，餐补完全够。早上有八块钱，但是要早点去，估计蹭不上了。

　　味道还是可以的。

　　照片过两天补，我先吃完

　　这么多三十二

　　这个策略感觉很明确啊

　　本来夜宵的发放就是为了再留一部分期待夜宵的同志，好让他们更安稳的待在公司。

　　十八元的夜宵券换晚餐免费，对于腾讯食堂来说基本是持平还有一点小亏的，估计算过平均数。毕竟不是所有人都宵夜，但基本都会吃晚饭。（据说夜宵券可以囤）

　　相当于不鼓励加班到之前夜宵券以后的时间吧，但对于部分很卷的部门来说变化不会太大

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，主要是态度很明确，你也可以解读为不给你夜宵了还要你加班，也可以解读为不鼓励以夜宵为目的的加班，但从结果上来看，这个举动会削减一定的上班时长。

　　但工作量不一定少哦~提高效率吧同志们。

　　但是说实话哈……这样一看应届生的整体待遇还是越来越好的，遇到好日子了。而且也很少听说腾讯pua新人的例子，去过的同事都说好。

　　其实加班问题，腾讯真的带头在改进了。像比如即使劳动法已经明确说了996不合理，但是上海很多公司还是在明确实行996的工作制。

　　刚才同事群里已经有人说，以后的梦想就是能去鹅厂养老了（但其实在的朋友说也加班很严重）

　　顺便说一下加班问题，其实像腾讯字节这种大厂，加班不一定以公司论，更多是看部门和工种。增长比较快，压力大的部门加班多，前后端还有运营产品加班多（毕竟是第一需求线）。

　　字节也有养老的部门和工种，腾讯也有，所以大家可以再评论多说说自己的工种或部门，给到大家客观的建议。

　　请无视我沾来的回答叭

　　秋招工作被各种面试打击，情绪特别低落，大家可以给我一些鼓励和安慰吗？

　　在互联网公司工作（实习）是一种怎样的体验？

　　1、现在只能刷一次卡，也就是不能在两个橱窗刷菜，不能去换kfc、稻香了，8点后下班但是不吃晚饭的被削弱了，以前这种可以刷一张夜宵券改日叠加在一起吃顿丰盛的。这算是个缺点（如果你有这种需求的话）

　　2、公司用意是不鼓励留你到8点，优点是六点多能下班你就直接免费吃完了走人（不要跟我杠哪个组能六点走，多的是）

　　3、政策整体是好的，为了一张夜宵券特意水到8点也不是什么好事儿。什么事情请客观看，不要腾讯干点什么事儿就喷，骂腾讯真就不管怎么骂都政治正确了咯？

　　4、不要出现“xxx公司三餐都免费，你就这？”这种论调，就事论事，自己跟自己比。承认差距，但比以前强就值得夸。你从70分进步到80分爹妈还能给你打一顿说“隔壁孩子人家又考100！”。这种言论让人不适，戾气极重。

　　5、对照组：网易的食堂是每个月工卡里固定打一些豆子，用豆子可以在食堂刷饭，隔段时间可以用豆子换水果、螃蟹之类的，然后清零，这样要灵活不少。缺点是有些三餐在公司吃且比较能干饭的人，豆子居然不够用！

　　但实际体验下来，腾讯和网易的食堂制度对我基本一样，因为我从来都是点外卖（手动狗头

　　这让我想起以前在某世界500强工作的时候，也有类似的政策，不过后来发生的事特别有意思。

　　当时我们的产品开发压力非常大，每年都有上百个项目同时进行开发，公司的战略方针是以量取市场，所以管理层希望员工能够积极主动的加班。

　　最开始的时候，晚上8:30以后，给5元优惠券，公司提供套餐，一荤两素，总价10元，相当于晚上吃饭打五折。

　　后来看效果不是特别明显，公司决定取消优惠券，直接免费，只需要刷卡做记录就可以，但运行了一段时间还是发现加盭员工比较少，达不到预期。

　　过了半年左右，突然有一天公司综合管理办公室发了一份全体邮件，针对夜间宵夜改善的通知，增加了非常多的套餐，甚至还有打包带走的水果和酸奶套餐，原来的10元标准的套餐也换成了平时25元的自助餐，总那天晚上开始，食堂总是被围得水泄不通，有一部分人等着拿打包带走的宵夜，还有一部分人排队吃自助餐，以前随去随吃，改革后吃一顿宵夜几乎要排15分钟才能吃上饭。

　　过了差不多3个月时间，公司发了一份通报批评，说有人不加班还回来领宵夜，希望各部门负责人加强监督。

　　反正现在还是很多人吃饭，依然还需要排队很长时间才能吃到饭。

　　想起了几年前，我们以前组长的1200多张夜宵券，号称可以请当时工作室全部人吃一顿，行政还给他打过电话问是不是出了什么bug。

　　恐怖如斯，不知道他现在还有多少张券。

　　不能再获得夜宵券数量上的突破，恐成最大输家

　　作为一个曾在6000人外资企业做过员工满意度相关工作人。

　　1.员工餐是所有劳动密集型企业中员工满意度调查中常年排第一的高关注项目。

　　无论是满意项目，还是不满项目，排名第一的常年基本都是员工餐。这个指标会远远大于工资、加班费、末尾淘汰、倒休、文化娱乐等等的项目。

　　2.员工餐是所有劳动密集型企业里面，福利的性价比最高的投入项目。

　　如果把一样的预算和人力投入到别的，比如员工压力控制、办公室环境改善、文化体育比赛等等上，投入几倍的钱不见得能取得一样的回报。

　　而对于员工餐来说，哪怕只是增加一台几百块的咖啡机，都能明显对一个区域的员工满意度提升。

　　综合上面两点，其实将员工餐做好是最简单赢得员工好感的项目。

　　为什么这样，和一个叫做“峰终理论”的概念相关。

　　大意是说：

　　人们在评价一次活动，或者一天的感受时候，往往记住的是最喜悦的一个峰值和结束时候的感觉。

　　比如你出去玩，一整天都非常高兴，但中间发生了一个小不愉快，比如踩到了狗便。回家时候又没赶上末班车，只能打车回家。

　　这么第二天你和别人讲述的时候，心情多半是不好的，认为昨天是不愉快的。

　　同样的，对于员工来说，每天企业能够影响员工情绪的机会不多，三餐是最简单和成本的，往往午餐吃得高兴，员工下午的状态就是积极的。

　　而在一天工作结束时候，去食堂吃顿饭再走也，会让他到家都保持对今天满意的情绪。

　　同样在一顿工作餐里，要有一个“硬菜”，一个餐后的酸奶或水果，也是同样道理。

　　如果你是老板，想要让员工凹司满意，记得优先让员工吃的舒服就好。

标签：员工   公司

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